キーエンス 給料のからくり
キーエンスの給料が高いのは、当然会社が儲かっているから。利益を生んでいるからに他なりません。その証拠に、キーエンスの近年の経常利益率は毎年50％オーバーという驚愕の数値が出ています。当然株価にもそれは顕著に反映されていますし、中途採用などの求人も定期的に行われています。
株式会社キーエンス(KEYENCE)の給料は、実は、大学卒業での初任給としては一般企業と変わりは無いと言います。しかし、キーエンスは、徹底した能力主義による評価のため、実力や能力さえあれば、年齢に依存されない高収入が可能であるといえます。
但し、注意点として、キーエンスには退職金制度がないため、最終的な生涯賃金として、大手の企業と比較しての優越は判別は難しいと思われます。太く短くの通念で、激務に耐え高収入を勝ち取り、目標を達成したら離職する…もしかしてそういうサイクルで会社が動いているのかも知れません。
株式会社キーエンス(KEYENCE)は、能力を発揮することで給料が連動して上がっていく給与体系となっている為、激務にも関わらず、キーエンスへの就職・転職希望者は後を絶たないのが現実です。
キーエンスは、徹底した能力主義に基づく業績連動給与・年功による昇給制度無し・退職金制度無しという、やや特殊な給与体系となっていますが、利益率が４０％超、接待はしない、営業ノウハウを共有する等が功を奏しているといっても過言ではありません。
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キーエンス 採用｜求人
株式会社キーエンスは、外資系企業と日系企業の良いところを持ち合わせた会社であるといえます。徹底した合理主義が、ずば抜けた利益を生み出していると云えます。その反面、ネット上のクチコミでは、キーエンスの激務ぶりがうかがわれる意見を多数見かけることが出来ます。
キーエンスは、激務のため社員の勤続年数は短い傾向にあります。その昔、佐川急便が給料は良いけど激務の為、お店をする人など短期でお金儲けをする人が、求人に応募するといった現象がありました。体力のある若いうちに稼げるだけ稼いで離職という感じですね。
キーエンスの求人に関しては、キーエンス自体ベンチャーのイメージが強い会社ですが、創業は30年が経過しています。景気の動向に関係なく、毎年20〜30名の中途採用を実施しています。
技術系の採用に関しては、離職率が低いので有名です。その理由の一つに、キーエンスは、採用前に待遇や社風について、事細かく求人と話し合う機会が設けられていますので、入社前と後で認識のズレが生じないということが挙げられます。
キーエンスは、給料が高い以外は、一般的な知名度は決して高いとはいえません。キーエンスの商品は、バーコード読取装置やマルチ力ラーセンサーと言われるもので、一次元や二次元バーコードにおいては日本有数の企業で、私の勤め先のような製造業では、知らない人が居ない程です。
キーエンスはこのような新世代のバーコードを扱うための周辺機器では高いシェアを誇っており、キーエンスの徹底した社内教育は、経済界でも有名です。